Starbucks stock options employees

2017 Reunião Anual de Acionistas Bean Stock: Um Programa que Transformou Empregados em Parceiros Continua a mudar vidas O Bean Stock é uma das principais iniciativas na pedra angular da cultura Starbucks, e os parceiros Starbucks (funcionários) às vezes podem usar o benefício em maneiras que mudam a vida . Na Alemanha, uma enfermeira e barista a tempo parcial está usando seu estoque em Starbucks para pagar tratamentos de diálise renal em pacientes com Nepal. Muitas pessoas viram morrer porque não podiam pagar cuidados médicos, disse Kirsten Bothe, sócio desde 2007. ldquoThatrsquos a razão pela qual eu abri esta conta, então o dinheiro que recebo da Bean Stock pode ser usado para casos urgentes no Nepal. Como diz o antigo ditado nepaleso, lsquoSharing é fortuna para todos. Em 1988, a Starbucks ampliou a cobertura abrangente de saúde para trabalhadores elegíveis e de tempo integral em um momento em que a maioria das empresas não o fazia. Em 1991, a Starbucks introduziu a Bean Stock, que transformou funcionários elegíveis da Starbucks em parceiros, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro da empresa através do estoque da Starbucks. A Bean Stock foi o primeiro programa desse tipo no setor varejista. Incentivou os parceiros a atuarem como donos do negócio e compartilham o sucesso da empresa. O programa começou com 700 parceiros em pouco mais de 100 lojas nos EUA e no Canadá. As primeiras opções de compra de ações foram concedidas a 6 por ação (0,19 ajustadas para as subsequentes divisões de ações) aos parceiros. Com a introdução de Bean Stockrsquos, transformamos todos os funcionários da Starbucks em sócios, Howard Howard Schultz, presidente da Starbucks, presidente e CEO, escreveu em seu primeiro livro Pour Your Heart Into It. Eu queria que eles tivessem a chance de compartilhar os benefícios do crescimento e deixar clara a conexão entre suas contribuições e o valor crescente da empresa. Hoje, alguns parceiros da Starbucks usaram seu estoque de feijão para pagamento inicial em casas ou Para viagens únicas na vida. Em Nova York, um parceiro de oito anos chamado Marisa conseguiu comprar um carro. A gerente da loja, Roseanne Halverson, descreveu-a como alguém que tem uma paixão ldquoa maravilhosa por cuidar de parceiros e clientes. Marisa é verdadeiramente um parceiro incrível, rdquo disse Halverson. Um dia, ela me disse que era hora de ela comprar um carro novo, mas ela não sabia como ia fazer isso. Depois de ativar sua conta, Marisa descobriu que ela tinha mais de 17.000 em sua conta. Agora ela sabe como vai comprar o carro que ela precisa. Foi tão gratificante ver sua alegria e realmente entender as possibilidades que um parceiro da Starbucks oferece. Atualmente, a Starbucks continua sendo um dos únicos varejistas a oferecer um programa de ações que inclui funcionários de varejo a tempo parcial elegíveis. No ano fiscal de 2017, os sócios beneficiaram de mais de 234 milhões de ganhos antes de impostos da Bean Stock, com mais de 125.000 lojas Starbucks elegantes e parceiros não executivos em 21 mercados elegíveis para a mais recente concessão em novembro de 2017. Desde o início do programa, os parceiros têm Recebeu mais de 1 bilhão de ações no Bean Stock. No ano passado, a Starbucks também investiu 250 milhões em benefícios de saúde para participantes elegíveis e cheios, compartilhou 234 milhões de ações antes de impostos com parceiros e comparou 50 milhões em contribuições de 401 (k). Ldquo O patrimônio da marca Starbucks foi construído pela experiência, que ganhou vida através de nossos parceiros e os relacionamentos que eles têm com nossos clientes, disse Schultz durante a Reunião Anual de Acionistas de 2017. Em um momento em que muitas empresas estão reduzindo os benefícios, continuamos investindo em nossos ativos mais importantes: o nosso people. rdquo Sobre a Bean Stock A Starbucks introduziu a Bean Stock em 1991, proporcionando a oportunidade de compartilhar o sucesso financeiro mediante a concessão de capital no formulário Das opções de compra de ações. Em 2010, a Bean Stock foi redesenhada para recompensar parceiros com unidades de estoque restritas. Uma RSU oferece aos parceiros o direito de receber ações da Starbucks após um período de tempo especificado (também conhecido como aquisição). Quando as concessões do RSU são concedidas, os parceiros recebem ações reais da ação da Starbucks. Os parceiros da Starbucks em mercados de empresas são elegíveis para receber ações da Bean, se estiverem empregados na Starbucks a partir de 1º de maio do ano fiscal anterior à data da concessão, foram pagos pelo menos 360 horas durante todo o ano fiscal e estão em posição Até, mas não incluindo o nível do diretor. Home Bean Stock: um programa que transformou funcionários em parceiros continua a mudar vidas Tweets da equipe Starbucks na Europa, Oriente Médio e África. Starbucks usa o café arabica de mais alta qualidade. Saiba mais sobre nossos cafés exclusivos e bebidas espresso, e encontre um café perto de você. Artigos Tradicionais Os planos de opção de compra de ações foram usados ​​como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com os da companhia e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Stay InformedStarbucks completa a troca de opções de ações dos funcionários SAN FRANCISCO (MarketWatch) - A Starbucks Corp. completou seu programa de troca de opções de ações dos funcionários, uma das inúmeras empresas que realizam tais swaps. Em uma declaração regulamentar na quarta-feira, o gigante do café disse que 64,6 das opções elegíveis foram oferecidas. A Starbucks disse que 14,3 milhões das 24,9 milhões de opções elegíveis para o programa foram trocadas. Em 1 de junho, o varejista baseado em Seattle disse que emitiu 4,68 milhões de novas opções de ações em um preço de exercício de 14,92 por ação. Starbucks SBUX, -0,39 acionistas aprovaram o swap de opção em março. No negócio, os funcionários receberam o direito de entregar suas opções à Starbucks em troca, eles receberam menos opções a um preço de exercício menor. Para participar do swap, um empregado teve que possuir uma opção concedida antes de 1º de dezembro de 2007 com um preço de exercício de mais de 19 partes. A Starbucks por anos usou opções para dar aos seus baristas - ou parceiros, como a empresa gosta de chamá-los - um senso de propriedade no negócio. Antes da oferta, 52 das opções pendentes dos gigantes do café estavam sob a água, ou sem valor, a partir de 1º de abril. Enquanto as ações da Starbucks pularam 60 este ano, as ações usaram para negociar cerca de 40 em bases divididas em 2006. A ação negociou às 15.12 no final da tarde, na quarta-feira. Ao longo do ano passado, mais empresas buscaram trocar opções antigas por novas a preços mais baixos. A queda no mercado de ações eliminou o valor das opções acumuladas por muitos trabalhadores. As empresas vêem as opções como uma ferramenta de incentivo e retenção chave. Desde 2008, pelo menos 136 empresas propuseram ou completaram um programa de troca de opções, de acordo com os dados da compensação-pesquisador Equilar a partir de 7 de abril. Eles incluem EBay Inc. EBAY, -1.05 Google Inc. e GOOG, -2.55 e Intel Corp . INTC, -1,47 O plano Googles atraiu o escrutínio do investidor quando o gigante da pesquisa deixou os funcionários trocarem o mesmo número de opções para novos. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. Dados históricos e atuais do fim do dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intraday atrasados ​​por requisitos de troca. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as citações estão em tempo de troca local. Dados em tempo real da última venda fornecidos pelo NASDAQ. 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